Prečo je dobré mať medzinárodnú skúsenosť v CV?

Trh práce sa stáva čoraz viac frustrujúcim. Na každú ponuku začínajú pribúdať stovky potenciálnych kandidátov s obdobnými CV o pracovnú pozíciu.

Tento blog ti vysvetlí dôležitosť medzinárodnej skúsenosti a pomôže ti pochopiť, prečo jazykové zručnosti a nejaká tá skúsenosť v zahraničí môžu veľmi ľahko dopomôcť, aby si sa odlíšil od ostatných kandidátov, ktorí sa zaujímajú alebo sa jedného dňa budú zaujímať o rovnakú pracovnú pozíciu ako ty. Tieto dve veci, ktoré sme vyššie spomenuli sú dnes kľúčové pre zamestnávateľov a najlepším spôsobom ako si ich osvojiť je prostredníctvom dobrovoľníctva, stáží alebo celkovo prácou v zahraničí. Nenechaj si ujsť túto príležitosť žiť v inej krajine, zatiaľ čo sa môžeš zlepšovať v jazykoch!

Podnikanie sa v dnešných dňoch zmenilo. Je iné, ako bolo pred päťdesiatimi, či dokonca dvadsiatimi rokmi, v dobe, kedy napríklad aj tvoji rodičia nemali toľko príležitostí na sebarozvoj a medzinárodnú skúsenosť. A práve tieto skúsenosti zo sveta sú veľmi hodnotné pre zamestnávateľov. Práca v zahraničí ti dáva výnimočnú príležitosť spoznať hlavne samého seba v novom prostredí, v takom, akom sa necítiš úplne najkomfortnejšie. Taktiež spoznanie nových ľudí, ktorí ti môžu ukázať úplne nové možnosti. A práve táto skúsenosť mimo tvojej komfortnej zóny môže byť deal-breakerom, môže ti pomôcť jedného dňa vyčnievať z davu kandidátov a spraví tvoje CV atraktívnejšie, ako kedykoľvek predtým.

Ďalšou výhodou je určite fakt, že sa naučíš jazyk omnoho reálnejšie ako v školských laviciach, či pri rôznych appkách.

Snáď to ani nemusíme pripomínať, že ovládanie jazykov je v dnešnej dobe zručnosť, ktorá sa pre väčšinu zamestnávateľov stáva podmienkou, hlavne v dnešnom svete, v ktorom sa globalizácia začína nachádzať v každom sektore, a s ňou aj potreba komunikovať s rôznymi klientami, či dokonca otváranie zahraničných pobočiek. Ale späť k tebe. Práve čo sa jazykov týka, táto schopnosť ti otvára množstvo ďalších a ďalších ponúk, práve vďaka rozhľadenosti a skúsenostiam s novými kultúrami – čiže rôzne krajiny ti nebudú robiť problém.

Fakt, že budeš v inej krajine a prídeš do kontaktu s inou kultúrou počas tvojej zahraničnej skúsenosti ťa vie rovnako naučiť aj byť zodpovedný sám za seba a za svoje činy. Rovnako ti to dá schopnosť byť sebestačný. Budeš sa nad sebou zamýšľať a budeš sa každou novou situáciou, v ktorej sa ocitneš prispôsobovať novým a novým podmienkam. A pre zamestnávateľov je práve táto zručnosť kľúčová, pretože vypovedá o človeku, že je schopný sa rýchlejšie prispôsobiť zmenám a čeliť výzvam.

A ako sme už spomínali, nie je to všetko len o tom, že budeš v novom prostredí, je to aj o ľuďoch. Prostredníctvom, či už stáže alebo dobrovoľníctva v zahraničí sa dostaneš do kontaktu s ľuďmi z rôznych kútov sveta, s rôznym vzdelaním a z rôzneho prostredia, ktoré sa ti môžu pokojne zísť v tvojom budúcom zamestnaní, či dokonca ovplyvniť tvoje rozhodovanie v kariérnom smere. Naučíš sa tiež, ako efektívnejšie komunikovať s rôznymi ľuďmi – čo je opäť veľmi oceňovaná zručnosť, keď si zamestnávateľ porovnáva kandidátov a snaží sa vybrať tých najlepších.

Jazykové zručnosti v tvojom CV

Tvoje jazykové zručnosti by mohli byť tiež kľúčom k zamestnaniu, čiže by nebolo zlé mať na mysli aj spôsob, akým chceš túto zručnosť odprezentovať. No a najlepším spôsobom je pochopiteľne – ako jeden z prvých dojmov o tebe, ako potenciálnom kandidátovi – tvoj životopis. Možno si o tom ešte nepremýšľal, no mnoho ľudí neberie informácie o jazykových zručnostiach vo svojich CV ako kľúčové, a preto im, či už neprikladajú veľký význam alebo ich jednoducho nevysvetlia dostatočne. V ďalšej časti nášho blogu ti poskytneme niekoľko príkladov toho, ako by jazykové zručnosti mali byť odprezentované budúcemu potenciálnemu zamestnávateľovi.

Kreatívne príklady:

 

Podobné prezentovanie jazykových zručností ti môže priniesť nejaké tie body k dobru za jazyky ale aj za kreativitu.

Ďalším z kreatívnych riešení v tvojom CV je aj podobná stupnica, ktorá určite lepšie a zaujímavejšie vysvetlí tvoje jazykové zručnosti, ako iba čistý text. Ľudia sa vždy radšej pozerajú na estetické a grafické vysvetlenie, ako na text.

 

Pokiaľ ale predsa len chceš opísať tvoje jazykové zručnosti, určite by to malo byť v týchto merítkach:

  • Začiatočník (basic/beginner)
  • Mierne pokročilý (conversational/intermediate)
  • Pokročilý (advanced/poficient)
  • Plynulo (fluent/native/mother tongue)

Napokon veci na zapamätanie

Mysli na to, ako veľmi môžu byť jazykové zručnosti prospešné pre tvojho budúceho zamestnávateľa. Ak máš absolvované tréningy, či kurzy jazyka, o ktorý má zamestnávateľ záujem, určite to spomeň vo svojom CV. A nie len to, aj taký Erasmus, medzinárodné eventy, komunikácia so zahraničnými spoločnosťami, stáže, a vôbec čokoľvek spojené so zahraničím a pobytom v zahraničí, by nemalo chýbať v tvojom životopise. Sústredenie sa na zručnosti, ktoré vieš, že sú potrebné na pozícii, na ktorú sa hlásiš je must have, čo platí aj pre jazykové schopnosti. Napríklad, ak vieš po španielsky a tvoj potenciálny zamestnávateľ má španielsky hovoriacich klientov, v tom prípade sa určite zameraj vo svojom CV práve na španielčinu.

Avšak! Je tiež veľmi dôležité nevychváliť sa až do nebies, pretože by to mohlo skutočne viesť k nedorozumeniam v budúcnosti a mohlo by to vyzerať tak, že si vymýšľaš a preháňaš. Za zmienku určite stojí, že sa stále chceš zlepšovať v danom jazyku, pokiaľ je to nevyhnutné a vďaka tomu bude zamestnávateľ skutočne udivený tvojou snahou o zlepšenie sa.

Pokiaľ by si chcel získať viac tipov o hľadaní práce v budúcnosti, navštív tiež blog Europe Language Jobs – medzinárodný portál pracovných príležitostí špecializovaný na multilinguálnych kandidátov.

Zahraničné know-how v slovenskom start-upe

MNFORCE je mladá, dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť, ktorá poskytuje komplexné riešenia z oblastí marketingového výskumu, pričom jej špecializáciou sú prieskumy v online prostredí. K zberu dát využíva svoje panely na Slovensku a v Českej republike.

Prečo ste si vybrali stážistu od AIESEC? Aké boli Vaše prvotné dôvody?

V prvom rade to bola pre nás možnosť získať do firmy niekoho zo zahraničia s určitým lokálnym jazykom. Toto bolo pre nás najdôležitejšie, keďže chceme preniknúť aj na trhy iných krajín a jej zahraničné vedomosti sa nám veľmi zišli. Táto ponuka prišla v pravý čas, keďže v našej firme vzrástla potreba na niekoho zo zahraničia, kto prinesie niečo nové, inak by sme to asi nezvažovali. Taktiež máme nový system, ktorému sa venovala a pomohla s ním, čo bolo pre nás veľkým plusom.

Aké benefity vidíte pre firmu?

Určite tam je kultúrny benefit pre všetkých zamestnancov, bolo to zaujímavé osvieženie atmosféry vo firme. Daisy priniesla iný pohľad na veci spolu so zahraničnými vedomosťami, ktoré na Slovensku nemáme odkiaľ získať. Napríklad nás naučila veľa užitočných vecí, ktoré sú v jej krajine bežné, ale my ich tu nepoznáme. Samozrejme, veľa z týchto vedomostí sme implementovali do praxe, keďže boli veľmi užitočné. Čo nás veľmi milo prekvapilo bol jej postoj k práci. V Ázii sú zrejme zvyknutí na inú pracovnú morálku než my tu na Slovensku. Daisy prišla do práce a keď mala niečo rozrobené, ani sa od toho nepohla. Makala, až kým to nemala dokončené. Toto sa u slovenských zamestnancov vidí málokedy. Aj tento fakt mal určite pozitívny dopad na všetkých zamestnancov.

Aké benefity vidíte pre stážistu?

U nás vo firme mala šancu pracovať na systéme, ktorý sme vyvinuli tu na Slovensku, takže to bolo niečo nové. Taktiež videla ako pracujú a fungujú iné kultúry. Myslíme si, že počas tých pár týždňov sa toho veľa o nás naučila, získala praktické skúsenosti s prácou v prieskumnom prostredí a s dotazníkovým systémom. Tieto vedomosti nepatria k bežne dostupným, takže získala také naše interné know-how, ktoré môže v budúcnosti taktiež zužitkovať. A samozrejme veľmi veľkou výhodou pre stážistov v Bratislave je ľahký prístup do viacerých hlavných miest – Viedeň, Budapešť, Praha.

Mali by ste záujem o stážistu aj v budúcnosti?

Áno, práve hľadáme ďalšieho. A ak by sme nehľadali, tak by sme nad tým znovu uvažovali pokiaľ by sme mali opäť potrebu vo firme získať človeka z určitého lokálneho trhu, o ktorom má vedomosti.

Ako vyzeral bežný deň stážistky?

Keď prišla do práce, tak sme si dali spolu raňajky alebo kávu, kde sme sa porozprávali. Potom išla pracovať na svojich úlohách, na ktorých robila naozaj svedomito. Po práci sme ju väčšinou zaviezli do mesta, keďže takmer vždy mala nejaké plány.

Čo sa týka úloh, tak sa venovala hlavne nášmu systému, v ktorom opravovala jazyk a gramatiku, navrhovala zmeny, ktoré sa budú neskôr implementovať. Taktiež spravovala sociálne siete (Facebook, Twitter) a upravovala obrázky vo Photoshope. Jedným z najväčších plusov bolo, že vytvorila tutoriál k nášmu systému, ktorý je užitočný nielen pre našich budúcich zamestnancov, ale aj pre nás.

Čo nové priniesla stážistka do Vašej firmy?

V prvom rade určite prostredníctvom svojich pripomienok a opráv posunula náš systém na nový a lepší level. Taktiež nám uľahčila prácu v systéme vďaka tutoriálu a naštartovala sociálne siete. Priniesla nový pohľad na veci, také to out-of-box thinking.

Ak by ste mali odporučiť tento projekt iným spoločnostiam, prečo by ste to urobili?

Je viacero dôvodov, prečo to je výhodné – stážista prinesie nový vzduch, nové myšlienky. Pre firmu, ktorá zvažuje expanziu do zahraničia je najdôležitejšie to, že to je človek priamo z prostredia trhu, v ktorom vyrastal. Aj keď to nie je špecialista, stále vyrastal v tej krajine a má prehľad o tom, ako to funguje. Má prehľad nielen čisto o trhu, ale aj o bežnom živote a uvažovaní ľudí, vie čo by mohlo fungovať a čo fungovať nebude. Toto všetko sa dá síce zistiť aj na internete, ale z našej osobnej skúsenosti je to oveľa lepšie prostredníctvom stážistu.

Keby Vás AIESEC v Bratislave neosloví s týmto projektom, hľadali by ste stážistu sami?

Asi nie. Vďaka tomu, že ste nás oslovili, tak sme začali uvažovať, ako by sa to dalo zužitkovať v náš benefit. Bola to pre nás inšpirácia. Ale sami sme o tom neuvažovali ani sme nikoho aktívne nehľadali.

Prvý zahraničný študent na stáži v slovenskom start-upe

GE-blogpost

AIESEC Slovensko koncom minulého roka prvýkrát prinieslo koncept projektu Global Entrepreneur určený pre startupy. Prvá realizácia projektu sa udiala v Bratislave, kde po oslovení spoločnosti Cloudo začala vzájomná spolupráca, ktorá viedla k príchodu prvej stážistky v apríli tohto roku. Stážistka strávila na Slovensku 6 týždňov, počas ktorých sa starala o marketing spoločnosti. Vyspovedali sme zástupcu spoločnosti Ondreja Prostredníka, ktorý sa podelil o svoje skúsenosti a pohľad na nový projekt.

Krátke predstavenie spoločnosti

Cloudo umožňuje vyhľadávať a pristupovať k veciam uloženým v rôznych cloudových službách naraz. Šetrí čas pri hľadaní strtatených súborov, otvárani posledne vytvorených dokumentov, vytváraní nových úloh atď. Cloudo je jedno miesto na prístup k všetkým veciam uloženým v cloude.

Prečo ste si vybrali stážistu od AIESEC? Aké boli Vaše prvotné dôvody?

Bolo to pre nás veľmi praktické, v podstate to bol full servis lebo sme nemuseli tráviť čas pri hľadaní vhodného človeka ani organizovať jeho príchod. Taktiež to malo zmysel pre náš biznis.

Aké vidíte benefity pre firmu?

V prvom rade to je veľmi šikovne vymyslené, kandidáti boli silní a spĺňali naše očakávania a predstavy. Boli ochotní splniť zadanú úlohu, na základe ktorej sme vybrali toho najlepšieho. Nakoniec sme získali stážistku Leu, ktorá mala už výborné skúsenosti v inom úspešnom startupe takže to bolo pre nás ďalšie plus.

Aké vidíte benefity pre stážistu?

My sme mladá firma, ktorá vie poskytnúť ambicióznemu stážistovi príležitosť realizovať sa. U nás neexistujú striktné mantinely, ktoré sú typické pre veľké korporácie. Teraz sme s marketingovou činnosťou len začínali preto sme potrebovali kreatívneho človeka. Lea mala určite veľkú možnosť sebarealizácie, keďže sme jej nechávali voľnú ruku pri písaní.

Mali by ste záujem o stážistu aj v budúcnosti?

Určite áno. Mali by sme však skôr záujem o nejakú dlhodobejšiu stáž. Keďže sme mladá, živelná a rozvíjajúca sa firma, trvalo nám 6 týždňov, kým sme stážistku plne zaintegrovali do nášho fungovania. Bola škoda, že keď už bola stážistka našou súčasťou, tak projekt skončil.

Ako vyzeral bežný deň stážistky?

Každý deň bol trochu iný. Vždy v pondelok sme mali meeting, pri ktorom sme si určili priority na ďalší týždeň. Stážistka mala vždy udaný počet článkov na web, rozhovory s našimi spolupracovníkmi, kratšie blogy či produktové updaty, postarať sa o Facebook či Twitter príspevky. Potom bolo už len na nej, ako si svoj čas zadelí a kedy čo spraví.

Čo nové do Vašej firmy stážistka priniesla?

Vďaka nej sme začali aktívne riešiť marketing, blog získal periodicitu, ktorá predtým neexistovala.

Ak by ste mali odporučiť tento projekt iným spoločnostiam, prečo by ste to urobili?

My sme túto myšlenku už šírili medzi známymi, ktorých to hneď zaujalo. Samotná téma zahraničného stážistu je veľmi atraktívna, je to skúsenosť, ktorá vždy prinesie niečo nové.

Keby Vás AIESEC Bratislava neosloví s týmto projektom, hľadali by ste stážistu sami?

Keďže sme chceli podchytiť marketing a začať na ňom intenzívnejšie pracovať, možno by sme hľadali nejakého freelancera alebo bloggera. Táto alternatíva však nie je úplne uspokojivá keďže ten človek pracuje online a nemá reálny kontakt s firmou. Všetko by bolo napísané len mechanicky. Každopádne neboli sme v štádiu, že by sme začali niekoho reálne hľadať, len sme o tom uvažovali.